Объединяя усилия для нового пути, едины в нашей мечте – компания организует ориентацию новых сотрудников
Чтобы помочь новым сотрудникам быстро ознакомиться с компанией, влиться в коллектив и уточнить свои должностные обязанности, компания недавно организовала систематическую программу вводного обучения для новичков. Обучение охватило широкий круг тем, включая историю развития компании, корпоративную культуру, категории продуктов и системы управления, что дало новым сотрудникам прочную основу для первого рабочего урока.
В ходе обучения отдел кадров и администрации систематически представил основные ценности компании: «Четыре осознания…Пять забот, иШесть самодисциплин. С помощью этих занятий новые сотрудники были направлены на понимание фундаментальных принципов, которыми руководствуется наша работа. Философия «Пять забот отражает наш человеко-ориентированный подход к управлению, а поведенческий кодекс «Шесть самодисциплин помогает укрепить наши стандарты качества и управления на местах, формируя внутренний стержень многолетней приверженности компании Shida к совершенству.
Обучение также предоставило подробный обзор наших производственных процессов, процедур трудоустройства, критериев испытательного срока и перевода на постоянную должность, правил посещаемости и дресс-кода, а также осведомлённости о безопасности труда – охватывая базовые системы управления компанией. Мы предлагаем каждому новому коллеге комплексное предварительное обучение и программу наставничества, гарантируя, что каждый быстро освоится.
На этой новой отправной точке мы приветствуем всех новых членов в семье Шида. Мы надеемся, что каждый будет помнить о нашей корпоративной культуре, строго соблюдать правила и положения и неуклонно развивать свои профессиональные навыки. Давайте все усердно работать, расти вместе с компанией и строить светлое будущее высококачественного развития.
